Descripción del Curso

REFORMA DE REDUCCIÓN DE LA JORNADA LABORAL: IMPLEMENTACIÓN Y ESTRATÉGIAS 2026-2030

28 y 30 de abril 17:00 a 21:00 horas Modalidad: Presencial y en línea

Análisis integral de la reforma constitucional al artículo 123 y las modificaciones a la Ley Federal del Trabajo, abordando sus implicaciones jurídicas, operativas y económicas en el sistema laboral contemporáneo.

I. Reforma Constitucional y Legal

  • Antecedentes históricos de la jornada laboral en México.
  • Análisis del Artículo 123 Constitucional y artículos transitorios.
  • Lógica de implementación gradual (periodo 2026 - 2030).
  • Redefinición de la jornada, horas extras y descanso semanal.
  • Nuevas obligaciones de registro y fiscalización ante la autoridad.

II. Impacto Organizacional y Productividad

  • Efectos económicos, financieros y fiscales (énfasis en PyMEs).
  • Salud laboral y vinculación con la NOM-035.
  • Modelos prácticos de distribución de la nueva jornada.
  • Estrategias de implementación para patrones y sindicatos.
  • Tendencias regulatorias nacionales e internacionales.

Dirigido a: Abogados, contadores, RR.HH., empresarios, sindicatos y consultores interesados en la transformación laboral.

¿Que voy a aprender?

  • Comprender el fundamento constitucional y legal de la reducción de la jornada laboral.
  • Analizar las reformas proyectadas a la Ley Federal del Trabajo.
  • Identificar el cronograma de implementación gradual de 2026 a 2030.
  • Evaluar impactos económicos, financieros y fiscales en la empresa.
  • Diseñar estrategias de adaptación organizacional y laboral.
  • Comparar la experiencia mexicana con modelos internacionales.

Requerimientos

  • Si se toma a ditancia, Dispositivo con Zoom, cámara, micrófono, acceso a internet estable y espacio sin ruido.

Preguntas frecuentes

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Banco: BANORTE
Cuenta: 1149065404
CLABE interbancaria: 072180011490654042
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José Moises Vertiz González

Es un experimentado abogado especializado en Derecho Laboral, con una trayectoria de más de 26 años en la gestión de relaciones obrero-patronales. Su práctica profesional se distingue por una visión de solución integral de conflictos dirigida a intereses empresariales y gubernamentales, destacándose por su intervención directa ante Centros de Conciliación, Tribunales Locales y Federales, así como el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje.Ha desempeñado cargos de alta dirección institucional, destacando su labor como Jefe de la División de Asuntos Laborales en el Instituto Politécnico Nacional (IPN) y su consolidada posición como Representante Legal de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM). Su pericia en el juicio de amparo ha trascendido a la creación de jurisprudencia por contradicción ante la Suprema Corte de Justicia de la Nación, logrando criterios históricos en favor de las máximas casas de estudio del país.En el ámbito corporativo, es Socio Fundador y Director de Vértiz Herrera Abogados, S.C., y Socio encargado del área laboral en Reyes Asociados Fiscalistas, S.C. Cuenta con una sólida experiencia en la negociación de Contratos Colectivos y el trato con sindicatos, habiendo liderado la estrategia y administración de carteras procesales con hasta 500 expedientes bajo su responsabilidad.Ha impartido cátedra en las materias de Derecho Individual del Trabajo y Derecho Procesal Laboral. Actualmente, es profesor en la Maestría en Derecho Laboral y Seguridad Social de la Facultad de Derecho de la Barra Nacional de Abogados, donde imparte la materia de Procesos de Mediación y Conciliación. Posee una formación académica de excelencia, con una Maestría en Derecho Laboral y de la Seguridad Social por la Facultad de Derecho de la Barra Nacional de Abogados, obtenida con excelencia académica. Asimismo, es Licenciado en Derecho por la Universidad Autónoma Metropolitana (UAM).

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