Descripción del Curso

REFORMA DE REDUCCIÓN DE LA JORNADA LABORAL: IMPLEMENTACIÓN Y ESTRATÉGIAS 2026-2030

28 y 30 de abril 17:00 a 21:00 horas Modalidad: Presencial y en línea

Análisis integral de la reforma constitucional al artículo 123 y las modificaciones a la Ley Federal del Trabajo, abordando sus implicaciones jurídicas, operativas y económicas en el sistema laboral contemporáneo.

I. Reforma Constitucional y Legal

  • Antecedentes históricos de la jornada laboral en México.
  • Análisis del Artículo 123 Constitucional y artículos transitorios.
  • Lógica de implementación gradual (periodo 2026 - 2030).
  • Redefinición de la jornada, horas extras y descanso semanal.
  • Nuevas obligaciones de registro y fiscalización ante la autoridad.

II. Impacto Organizacional y Productividad

  • Efectos económicos, financieros y fiscales (énfasis en PyMEs).
  • Salud laboral y vinculación con la NOM-035.
  • Modelos prácticos de distribución de la nueva jornada.
  • Estrategias de implementación para patrones y sindicatos.
  • Tendencias regulatorias nacionales e internacionales.

Dirigido a: Abogados, contadores, RR.HH., empresarios, sindicatos y consultores interesados en la transformación laboral.

¿Que voy a aprender?

  • Comprender el fundamento constitucional y legal de la reducción de la jornada laboral.
  • Analizar las reformas proyectadas a la Ley Federal del Trabajo.
  • Identificar el cronograma de implementación gradual de 2026 a 2030.
  • Evaluar impactos económicos, financieros y fiscales en la empresa.
  • Diseñar estrategias de adaptación organizacional y laboral.
  • Comparar la experiencia mexicana con modelos internacionales.

Requerimientos

  • Si se toma a ditancia, Dispositivo con Zoom, cámara, micrófono, acceso a internet estable y espacio sin ruido.

Preguntas frecuentes

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Banco: BANORTE
Cuenta: 1149065404
CLABE interbancaria: 072180011490654042
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José Moises Vertiz González

Es un experimentado Abogado especializado en Derecho Laboral con una trayectoria de más de 26 años en la gestión de relaciones obrero-patronales[cite: 2, 21]. Su práctica profesional se distingue por una visión de solución integral de conflictos dirigida a intereses empresariales y gubernamentales, destacándose por su intervención directa ante Centros de Conciliación, Tribunales Locales y Federales, así como el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje[cite: 22, 25]. Ha desempeñado cargos de alta dirección institucional, destacando su labor como Jefe de la División de Asuntos Laborales en el Instituto Politécnico Nacional (IPN) y su consolidada posición como Representante Legal de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM)[cite: 11, 38, 48]. Su pericia en el juicio de amparo ha trascendido a la creación de jurisprudencia por contradicción ante la Suprema Corte de Justicia de la Nación, logrando criterios históricos en favor de las máximas casas de estudio del país[cite: 7, 8]. En el ámbito corporativo, es Socio Fundador y Director de Vértiz Herrera Abogados, S.C., y Socio encargado del área laboral en Reyes Asociados Fiscalistas, S.C.[cite: 33, 37]. Cuenta con una sólida experiencia en la negociación de Contratos Colectivos y el trato con sindicatos, habiendo liderado la estrategia y administración de carteras procesales con hasta 500 expedientes bajo su responsabilidad[cite: 6, 12]. Ha impartido cátedra en las materias de Derecho Individual del Trabajo y Derecho Procesal Laboral[cite: 13]. Actualmente, es profesor en la Maestría en Derecho Laboral y Seguridad Social de la Facultad de Derecho de la Barra Nacional de Abogados, donde imparte la materia de Procesos de Mediación y Conciliación[cite: 14]. Posee una formación académica de excelencia con una Maestría en Derecho Laboral y de la Seguridad Social por la Facultad de Derecho de la Barra Nacional de Abogados, obtenida con excelencia académica[cite: 51]. Asimismo, es Licenciado en Derecho por la Universidad Autónoma Metropolitana (UAM)[cite: 50].

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